Pour les particuliers
- Bilan personnel de compétences / postuler en son nom propre / jobcoaching / réorientation professionnelle
- Coaching d’affaires, de cadres, de dirigeants et de direction — leadership
- Coaching / conseil / supervision, individuellement à la carte
Les bonnes raisons pour lesquelles un coaching individuel à la carte est utile
Un coaching individuel à la carte offre la possibilité de refléter les propres actions, réflexions et sentiments, d’élargir sa propre perception, de développer de nouvelles perspectives et possibilités d'action. Vous atteignez ainsi les objectifs systématiquement, avec assurance et concentration. Vous apprenez à mieux vous connaître, découvrez des ressources et des intérêts, participez activement: élaborez un plan (étapes), gagnez en audace et prenez en main l’organisation de votre carrière.
Là encore... Seul le changement est permanent
La complexité et la dynamique dans la vie professionnelle et la sphère privée nous mettent à l’épreuve. En cas de difficultés, nous perdons de vue l’objet de notre attention. Associée à la dynamique, la situation peut devenir confuse.
État des lieux, clarification, reconnaissance des alternatives d’action et options, afin que vous puissiez aborder avec compétence la prochaine étape. La stratégie des petits pas, avec de grands effets.
Thèmes principaux
- Coaching personnel: conseil, supervision individuelle et personnelle relative au bilan de compétences, employabilité, réorientation et nouvelle orientation professionnelle, réinsertion, questions liées à la candidature (vérification du dossier, valorisation de la marque, «d’attaque en parole et en photo», CV, lettre de motivation), stratégie sur le marché du travail, réseaux, numérique, médias sociaux & Co., entretien d’embauche, les 100 premiers jours dans son nouvel emploi, ravitaillement dans le quotidien professionnel
- Supervision du travail, de la formation et de l’apprentissage (individuel), réflexion sur le style et le rôle de management. Gestion des conflits, intérêts, rôles, processus et changements.
- Réduire la complexité, ralentir, clarifier
- Analyser, cibler, réaliser
- Qualité de vie, autodétermination et autonomie, sens
Qui?
Particuliers, cadres et techniciens.
Comment?
Lors d’entretiens orientés vers les objectifs, nous élaborons activement un plan réaliste et des étapes ultérieures, en fonction de vos questions et désirs personnels et professionnels, de votre expérience de vie et de votre biographie professionnelle, tout en gardant l’essentiel à l'esprit.